El Burnout o agotamiento laboral es un problema súper grave para los trabajadores y para algunos jefes que se encuentran planteado para reducir la duración de la semana laboral, a eso de casi un tercio 30% de las grandes empresas de los Estados Unidos se encuentra explorando nuevos cambios en los horarios de trabajo.
Los resultados han mostrado cómo algunos ejecutivos buscan que se forme de atraer y retener este talento en un mercado laboral al rojo vivo, en el que mucho de los empleados se sienten sobrecargados de trabajo y mal pagado.
El ciudadano Paul Knopp, presidente y CEO de KPMF US ha declarado a CNN en una entrevista lo siguiente:
Todos estamos trabajando para averiguar qué es lo óptimo, y seguiremos experimentando y pivotando.
Según una encuesta de Gallup que fue publicada en el mes de noviembre, el 77% de los empleados de los Estados Unidos han afirmado que una semana laboral de cuatro días y 40 horas va a tener un impacto positivo en su bienestar.
La única buena noticia para los trabajadores es que algunos estudios sobre semanas laborales de cuatro días en los Estados Unidos y toda Europa, han encontrado resultados totalmente positivos para el bienestar y la productividad de los trabajadores.