Sentirse valorado y aceptado, y que los talentos y habilidades se aprecien es clave para la satisfacción laboral, una de las razones por las que es notable un estudio que el 40% de los profesionales hispanos y latinos dicen que sienten que es necesario que se cambien aspectos de sí mismos para tener éxito en el trabajo.
Este nuevo estudio proviene del grupo de los expertos sin fines de lucro Coqual, los cuales están buscando todas las maneras de abordar los prejuicios y que se descubran las barreras para el avance de las poblaciones subrepresentadas en el lugar de empleo.
La directora ejecutiva de Coqual, Lanaya Irvin ha dicho lo siguiente ante esta situación:
Nuestros hallazgos exponen los obstáculos que enfrentan los profesionales hispanos y latinos, como la presión indebida para enmascarar su identidad y herencia auténtica en la búsqueda del éxito.
Los hallazgos del informe se han basado en parte en la encuesta que de a realizado a 2,385 trabajadores de tiempo completo con sede en los Estados Unidos que tenían algún tipo de educación o un título postsecundario.
También se ha informado que se basaron en Focus Grousp virtuales y entrevistas con aproximadamente 100 profesionales y expertos hispanos y latinos.
